HR & Staff

Ieder heeft zijn of haar eigen belevingswereld, verwachtingen van een functie en van Corus als werkgever.

Aan jou de uitdaging om met iedereen een goed en zinvol gesprek te kunnen voeren. Over wensen, mogelijkheden, problemen, frustraties en kansen. Met de praktijkgerichte vakman in  de palletfabriek én met de post-doctorale wetenschapper in het laboratorium. Je moet je dus heel goed in allerlei situaties kunnen verplaatsen. We hebben veel starters en jonge professionals met vlijmscherpe ambities maar ook mensen die al 30 jaar voor ons werken en al veel ervaring  hebben met veranderende werkomstandigheden.

Het kan voorkomen dat je met de medewerkers van de fabriek in gesprek gaat over efficiency, competentie of beloningen. Sociale vaardigheden en een zekere emotionele intelligentie zijn daarbij bijzonder welkom!

Het vakgebied van Human Resources binnen een bedrijf als Corus is altijd afwisselend. Omdat de wereld hier 24 uur per dag doordraait, is de situatie als je 's morgens binnenkomt soms heel anders dan de avond ervoor. De menselijke dynamiek is net zo 'vol-continu' als de productieprocessen. Als het 's avonds wat rustiger is in de productie, is er vaak tijd voor overleg. Dat is een goede kans voor de HR functionaris om de contacten te verstevigen.

De collegialiteit is groot. Net zoals de bedrijfstrots trouwens. Bij de meeste mensen moet je niet aan 'hun Corus' komen.

Als je bij Corus een baan hebt in het HR werkveld, moet je daar wel gevoel bij hebben. Weten wie er bij Corus past. En dat gaat behalve over kennis en ervaring, ook over karaktereigenschappen en werkinstelling. 

 

 Deze pagina afdrukken